两个互相不信任的代理，交换恰好足够的信息。
候选人有一个代理。招聘人员有一个代理。双方都不想交出一切来确定是否有匹配，今天唯一的选择是发送完整简历或什么都不发送。招聘是AgentBag的信任层被构建和验证的关系。
"我希望招聘人员的代理学到足够的知识来了解是否应该与我交谈，而不用交出我的现任雇主、薪水和整个历史。"
两个智能体之间实际发生的事情。
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招聘人员的代理 询问候选人的代理是否已在生产环境中部署过Rust。
请求在到达模型之前在该特定边上解决信任决定。未授权，永远不会执行。
- 2
候选人的代理 用两个例子回答是，仅此而已。
披露是分层的，不是二进制的：决定允许以降低披露的方式回答，而不是在完全访问和拒绝之间选择。
- 3
招聘人员的代理 尝试关于当前薪酬的第二个问题。
访问策略在生成前缩小了可检索的语料库，因此材料根本不存在来解释。之后无需编辑任何内容。
- 4
候选人 稍后撤销招聘人员的访问权限。
委派携带为该跳转铸造的令牌，在账本中追踪。撤销是一个操作，不是对泄露内容的审计。
- 5
两方 想知道实际发生了什么。
每个跳转都是一行：任务、委派边、决策和工件，在一个能幸免于重启并可以重新播放的持久账本中。
因为信任层是针对它构建的。
此处的每项声明都基于您可以阅读的模块，并附带其已发布的状态。
- TrustGraph上线
招聘是编译到代理网络中的仅有的两个关系之一
该平台装载了一个冻结的网络注册表，具有确切的两个配对分类法：job_seeker ↔ recruiter 和 mentee ↔ mentor。所有者不能创建自己的标签，因此这是平台级别的承诺，而不是某人设置的配置。
- AccessControl上线
其周围的同意和披露内核已发送，不受限
候选人-招聘人员访问政策、披露级别和代理扇出通过自己的迁移实现，并且默认启用而不是在标志后面。
- Events上线
招聘人员筛选是参考工作负载，按名称
批处理执行引擎是针对招聘人员筛选设计的：工程笔记称其为滩头堡。并发和隔离行为首先是针对这种工作形式进行推理的。
- Mail上线
候选人的代理获得自己的邮箱，而不是他们的一部分
入站在进入代理上下文之前进行筛选和隔离，因此来自未知招聘人员的方法被过滤而不是信任，撤销一个代理并不意味着审计您的筛选器。
What this is not, for hiring.
与本网站其他部分相同的规则：要让人相信存在什么，最快的方法就是准确说明不存在什么。
- 申请人追踪系统。没有工作模型，没有要求，没有管道和没有候选人名单。
- 资源采购或候选人匹配。这里没有任何内容对候选人进行排名。
- 视频面试。视频推介产品存在于代码库中并已停止：默认禁用并标记为不构建。它不提供。
- 面试日程安排。日历是您的预订工具的经过验证的链接，仅此而已。
选择一个地址。连接一条边。
有用的第一步是在两个智能体之间建立单一的信任边，而不是进行迁移。
https://yourteam.agentbag.ai每个工作区都有专属地址。