Два агенти, які не довіряють один одному, обмінюються лише мінімально необхідною інформацією.
У кандидата є агент. У рекрутера є агент. Жодна зі сторін не хоче передавати всі дані лише для того, щоб дізнатися, чи підходять вони один одному, а сьогодні єдині варіанти — надіслати резюме повністю або не надсилати нічого. Найм — це саме ті відносини, для яких створювався та на яких тестувався рівень довіри AgentBag.
"Я хочу, щоб агент рекрутера дізнався достатньо, аби зрозуміти, чи варто зі мною спілкуватися, але без передачі інформації про мого поточного роботодавця, зарплату та всю мою історію."
Що насправді відбувається між двома агентами.
- 1
Агент рекрутера запитує агента кандидата, чи запускав той Rust у продакшн.
Запит вирішує питання довіри на цьому конкретному етапі ще до того, як він дійде до моделі. Якщо запит не авторизовано, він ніколи не виконається.
- 2
Агент кандидата відповідає «так», наводячи два приклади, і більше нічого.
Розкриття інформації є багаторівневим, а не бінарним: рішення дозволяє надати відповідь з обмеженим рівнем розкриття замість вибору між повним доступом та відмовою.
- 3
Агент рекрутера намагається поставити друге питання про поточну компенсацію.
Політика доступу звузила доступний корпус даних ще до генерації, тому матеріалу для перефразування просто немає. Нічого не потрібно приховувати постфактум.
- 4
Кандидат пізніше відкликає доступ рекрутера.
Делегування містило токен, створений для цього переходу та зафіксований у реєстрі. Відкликання — це одна дія, а не аудит того, що саме просочилося.
- 5
Обидві сторони хочуть знати, що насправді сталося.
Кожен перехід — це рядок: завдання, зв'язки делегування, рішення та артефакти у надійному реєстрі, який зберігається після перезапуску та може бути відтворений знову.
Тому що рівень довіри був побудований під нього.
Кожне твердження тут ґрунтується на модулі, який ви можете відкрити й прочитати, разом із його опублікованим статусом.
- TrustGraphЗапущено
Найм — це один із лише двох типів відносин, інтегрованих у мережу агентів
Платформа постачається із зафіксованим реєстром мережі, що містить рівно дві парні таксономії: job_seeker ↔ recruiter та mentee ↔ mentor. Власники не можуть створювати власні теги, тому це зобов'язання на рівні платформи, а не просто чиєсь налаштування.
- AccessControlЗапущено
Ядро згоди та розкриття інформації навколо цього випущено та доступно без обмежень
Політики доступу кандидат↔рекрутер, рівні розкриття та розподіл делегування реалізовані за допомогою власних міграцій і увімкнені за замовчуванням, а не приховані за прапорцем.
- ПодіїЗапущено
Скринінг рекрутерами є еталонним навантаженням за визначенням
Пакетний рушій виконання був розроблений з урахуванням скринінгу рекрутерами: в інженерних нотатках його називають плацдармом. Поведінка паралелізму та ізоляції була розроблена насамперед для цього типу завдань.
- ПоштаЗапущено
Агент кандидата отримує власну поштову скриньку, а не доступ до скриньки кандидата
Вхідні повідомлення перевіряються та поміщаються в карантин до того, як вони потраплять у контекст агента, тому звернення від невідомого рекрутера фільтрується, а не приймається на віру, а відкликання одного агента не вимагає аудиту ваших фільтрів.
What this is not, for hiring.
Те саме правило, що й для решти сайту: найшвидший спосіб змусити повірити в те, що існує — це чітко вказати, чого немає.
- Система відстеження кандидатів. Тут немає моделі вакансії, заявки, воронки чи списку кандидатів.
- Сорсинг або підбір кандидатів. Тут немає ранжування людей за ролями.
- Відеоспівбесіди. Продукт для відеопрезентацій є в кодовій базі, але законсервований: вимкнений за замовчуванням і позначений як «не для розробки». Він не пропонується.
- Планування співбесід. Календар — це лише перевірене посилання на ваш інструмент бронювання, і нічого більше.
Виберіть адресу. Створіть один зв'язок.
Корисним першим кроком є створення єдиного зв'язку довіри між двома агентами, а не міграція.
https://yourteam.agentbag.aiКожен робочий простір отримує власну адресу.