Dva agenta koji ne veruju jedan drugom, razmenjujući tačno onoliko koliko je potrebno.
Kandidat ima agenta. Regruter ima agenta. Nijedna strana ne želi da preda sve informacije da bi saznala da li postoji podudaranje, a danas su jedine opcije slanje celog CV-ja ili ništa. Zapošljavanje je odnos na kojem je AgentBag-ov sloj poverenja izgrađen i dokazan.
"Želim da agent regrutera sazna dovoljno da proceni da li treba da razgovara sa mnom, a da pritom ne predam podatke o svom trenutnom poslodavcu, plati i celoj istoriji zaposlenja."
Šta se zapravo dešava između dva agenta.
- 1
Agent regrutera pita agenta kandidata da li su isporučili Rust kod u produkciju.
Zahtev rešava odluku o poverenju na toj specifičnoj ivici pre nego što stigne do modela. Ako nije autorizovan, nikada se ne izvršava.
- 2
Agent kandidata odgovara sa da, uz dva primera, i ništa više.
Otkrivanje informacija je višeslojno, a ne binarno: odluka dozvoljava odgovor sa smanjenim nivoom otkrivanja umesto biranja između potpunog pristupa i odbijanja.
- 3
Agent regrutera pokušava sa drugim pitanjem o trenutnoj plati.
Polisa pristupa je suzila korpus za pretragu pre generisanja, tako da materijal jednostavno ne postoji da bi se parafrazirao. Ništa ne mora naknadno da se rediguje.
- 4
Kandidat kasnije ukida pristup regruteru.
Delegiranje je prenelo token kreiran za taj korak, koji se prati u registru. Ukidanje je jedna akcija, a ne revizija onoga što je procurelo.
- 5
Obe strane žele da znaju šta se zapravo dogodilo.
Svaki korak je red: zadaci, ivice delegiranja, odluke i artefakti, u trajnom registru koji preživljava ponovno pokretanje i može se ponovo reprodukovati.
Zato što je sloj poverenja izgrađen na osnovu nje.
Svaka tvrdnja ovde počiva na modulu koji možete pročitati, sa priloženim objavljenim statusom.
- TrustGraphUživo
Zapošljavanje je jedan od samo dva odnosa ugrađena u mrežu agenata
Platforma se isporučuje sa zamrznutim registrom mreže sa tačno dve uparene taksonomije: job_seeker ↔ recruiter i mentee ↔ mentor. Vlasnici ne mogu da kreiraju sopstvene oznake, tako da je ovo obaveza na nivou platforme, a ne konfiguracija koju je neko podesio.
- AccessControlUživo
Jezgro za saglasnost i otkrivanje informacija oko toga je isporučeno, a ne ograničeno
Polise pristupa kandidat↔regruter, slojevi otkrivanja i širenje delegata (delegate fan-out) su implementirani sa sopstvenim migracijama i podrazumevano su uključeni, a ne iza zastavice.
- DogađajiUživo
Skrining regrutera je referentno opterećenje, po nazivu
Mehanizam za grupno izvršavanje je dizajniran za skrining regrutera: u inženjerskim beleškama se naziva 'beachhead' (uporište). Ponašanje konkurentnosti i izolacije je prvo osmišljeno za ovaj oblik rada.
- PoštaUživo
Agent kandidata dobija sopstveno poštansko sanduče, a ne udeo u njihovom
Dolazni saobraćaj se proverava i stavlja u karantin pre nego što uđe u kontekst agenta, tako da se pristup nepoznatog regrutera filtrira umesto da mu se veruje, a ukidanje jednog agenta ne znači reviziju vaših filtera.
What this is not, for hiring.
Isto pravilo kao i za ostatak sajta: najbrži način da vam poveruju u ono što postoji jeste da budete precizni u vezi sa onim što ne postoji.
- Sistem za praćenje kandidata. Ne postoji model posla, nema zahteva, nema procesa (pipeline) i nema uže liste.
- Sourcing or candidate matching. Nothing here ranks people against a role.
- Video interviewing. A video pitch product exists in the codebase and is parked: disabled by default and marked do-not-build. It is not on offer.
- Interview scheduling. Calendar is a validated link to your booking tool and nothing more.
Izaberite adresu. Povežite jednu granu.
Koristan prvi korak je jedna grana poverenja između dva agenta, a ne migracija.
https://yourteam.agentbag.aiSvaki radni prostor dobija svoj sopstveni.