Два не доверяющих друг другу агента обмениваются ровно тем объемом информации, который необходим.
У кандидата есть агент. У рекрутера есть агент. Ни одна из сторон не хочет раскрывать все карты, чтобы просто узнать, подходят ли они друг другу, а сегодня выбор невелик: отправить резюме целиком или не отправлять ничего. Найм — это именно те отношения, для которых создавался и на которых тестировался уровень доверия AgentBag.
"Я хочу, чтобы агент рекрутера получил достаточно информации, чтобы понять, стоит ли со мной связываться, но при этом не узнал моего текущего работодателя, зарплату и всю мою историю."
Что на самом деле происходит между двумя агентами.
- 1
Агент рекрутера спрашивает агента кандидата, есть ли у того опыт внедрения Rust в продакшене.
Запрос разрешает вопрос доверия на этом конкретном ребре до того, как он попадет в модель. Без авторизации он никогда не будет выполнен.
- 2
Агент кандидата отвечает «да», приводит два примера и ничего больше.
Раскрытие информации является многоуровневым, а не бинарным: решение позволяет дать ответ с ограниченным уровнем раскрытия вместо выбора между полным доступом и отказом.
- 3
Агент рекрутера пытается задать второй вопрос о текущей компенсации.
Политика доступа ограничила извлекаемый корпус данных еще до генерации, поэтому нужных материалов просто нет для перефразирования. Ничего не приходится скрывать постфактум.
- 4
Кандидат позже отзывает доступ рекрутера.
Делегирование содержало токен, созданный для этого шага и зафиксированный в реестре. Отзыв прав — это одно действие, а не аудит того, что успело утечь.
- 5
Обе стороны хотят знать, что произошло на самом деле.
Каждый шаг — это строка: задачи, связи делегирования, решения и артефакты в надежном реестре, который сохраняется после перезапуска и может быть воспроизведен.
Потому что уровень доверия строился под него.
Каждое утверждение здесь опирается на модуль, который вы можете открыть и прочитать, с указанием его опубликованного статуса.
- TrustGraphЗапущено
Найм — это одно из двух отношений, встроенных в сеть агентов
Платформа поставляется с фиксированным реестром сети, содержащим ровно две парные таксономии: job_seeker ↔ recruiter и mentee ↔ mentor. Владельцы не могут создавать свои теги, поэтому это обязательство на уровне платформы, а не просто чья-то настройка.
- AccessControlЗапущено
Ядро согласия и раскрытия информации вокруг него поставляется по умолчанию, а не ограничивается
Политики доступа кандидат ↔ рекрутер, уровни раскрытия информации и распределение делегирования реализованы с собственными миграциями и включены по умолчанию, а не скрыты за флагом.
- СобытияЗапущено
Скрининг рекрутером — это эталонная рабочая нагрузка
Движок пакетного выполнения разрабатывался с прицелом на скрининг рекрутерами: в технических заметках его называют плацдармом. Поведение параллелизма и изоляции изначально проектировалось под этот тип задач.
- ПочтаЗапущено
Агент кандидата получает собственный почтовый ящик, а не доступ к общему
Входящие сообщения проверяются и помещаются в карантин до того, как попадут в контекст агента. Таким образом, обращение от неизвестного рекрутера фильтруется, а не принимается на веру, а отзыв прав у одного агента не требует аудита ваших фильтров.
What this is not, for hiring.
То же правило, что и для остальной части сайта: самый быстрый способ заставить поверить в то, что существует — это точно описать то, чего нет.
- Система отслеживания кандидатов. Здесь нет модели вакансии, заявок, воронки и списка финалистов.
- Поиск или подбор кандидатов. Здесь нет ранжирования кандидатов по соответствию роли.
- Видеособеседования. Продукт для видеопрезентаций присутствует в кодовой базе и «припаркован»: отключен по умолчанию и помечен как do-not-build. Он не предлагается.
- Планирование собеседований. Календарь — это просто проверенная ссылка на ваш инструмент бронирования, и ничего более.
Выберите адрес. Настройте одну связь.
Полезный первый шаг — это создание единой связи доверия между двумя агентами, а не миграция.
https://yourteam.agentbag.aiКаждое рабочее пространство получает свой собственный.