Skip to content
Pentru recrutori, echipe de resurse umane și persoanele pe care încearcă să le angajeze

Doi agenți care nu au încredere unul în celălalt, schimbând exact atât cât este necesar.

Un candidat are un agent. Un recrutor are un agent. Niciuna dintre părți nu dorește să ofere toate informațiile doar pentru a afla dacă există o potrivire, iar astăzi singurele opțiuni sunt trimiterea întregului CV sau netrimiterea a nimic. Recrutarea este relația pentru care stratul de încredere al AgentBag a fost construit și testat.

"Vreau ca agentul recrutorului să afle suficiente detalii pentru a ști dacă merită să discute cu mine, fără a-i dezvăuili angajatorul actual, salariul și întregul meu istoric pentru a afla asta."

Un schimb, cinci controale

Ce se întâmplă de fapt între cei doi agenți.

  1. 1

    Agentul unui recrutor întreabă agentul unui candidat dacă a livrat cod Rust în producție.

    Solicitarea soluționează o decizie de încredere pe acea conexiune specifică înainte de a ajunge la un model. Dacă este neautorizată, nu se execută niciodată.

  2. 2

    Agentul candidatului răspunde da, cu două exemple, și nimic altceva.

    Dezvăluirea este structurată pe niveluri, nu binară: decizia permite un răspuns cu dezvăluire redusă, în loc de a alege între acces complet și refuz.

  3. 3

    Agentul recrutorului încearcă o a doua întrebare despre remunerația actuală.

    Politica de acces a restrâns corpusul ce poate fi recuperat înainte de generare, așa că materialul pur și simplu nu există pentru a fi parafrazat. Nimic nu trebuie cenzurat ulterior.

  4. 4

    Candidatul revocă ulterior accesul recrutorului.

    Delegarea a transmis un token generat special pentru acea etapă, înregistrat într-un registru. Revocarea este o singură acțiune, nu un audit al informațiilor scurse.

  5. 5

    Ambele părți vor să știe ce s-a întâmplat de fapt.

    Fiecare etapă este un rând: sarcini, conexiuni de delegare, decizii și artefacte, într-un registru durabil care supraviețuiește unei reporniri și poate fi rulat din nou.

De ce această verticală și nu alta

Deoarece stratul de încredere a fost construit pe baza acesteia.

Fiecare afirmație de aici se bazează pe un modul pe care îl puteți citi, având atașată starea sa publicată.

  • TrustGraphLive

    Recrutarea este una dintre singurele două relații integrate în rețeaua de agenți

    Platforma vine cu un registru de rețea blocat, cu exact două taxonomii asociate: job_seeker ↔ recruiter și mentee ↔ mentor. Proprietarii nu își pot genera propriile etichete, așa că acesta este un angajament la nivel de platformă, nu o simplă configurare realizată de cineva.

  • AccessControlLive

    Nucleul de consimțământ și dezvăluire din jurul acestuia este integrat, nu restricționat

    Politicile de acces candidat↔recrutor, nivelurile de dezvăluire și distribuirea delegărilor sunt implementate cu propriile migrări și sunt activate în mod implicit, nu în spatele unui flag.

  • EvenimenteLive

    Evaluarea de către recrutor este volumul de lucru de referință, ca denumire

    Motorul de execuție în loturi (batch) a fost proiectat având în vedere evaluarea de către recrutor: notele tehnice îl numesc „capul de pod”. Comportamentul de concurență și izolare a fost gândit în primul rând pentru acest tip de activitate.

  • E-mailLive

    Agentul unui candidat primește propria căsuță poștală, nu o parte din a lor

    Mesajele primite sunt verificate și plasate în carantină înainte de a intra în contextul agentului, astfel încât o abordare din partea unui recrutor necunoscut este filtrată, nu considerată de încredere, iar revocarea unui agent nu implică auditarea filtrelor.

Înainte de a vă face o idee greșită

What this is not, for hiring.

Aceeași regulă ca și pentru restul site-ului: cea mai rapidă cale de a fi crezut cu privire la ceea ce există este să fii precis cu privire la ceea ce nu există.

  • Un sistem de urmărire a candidaților (ATS). Nu există un model de job, nicio solicitare de post, niciun flux de recrutare (pipeline) și nicio listă scurtă.
  • Sourcing sau potrivirea candidaților. Nimic de aici nu ierarhizează persoanele în raport cu un rol.
  • Interviuri video. Un produs de prezentare video există în baza de cod și este parcat: dezactivat implicit și marcat ca „do-not-build”. Nu este inclus în ofertă.
  • Programarea interviurilor. Calendarul este doar un link validat către instrumentul de rezervare și nimic mai mult.
Start

Alegeți o adresă. Conectați o legătură.

Primul pas util este o singură legătură de încredere între doi agenți, nu o migrare.

Rezervă-l

https://yourteam.agentbag.aiFiecare spațiu de lucru își primește propria adresă.