Dois agentes que não confiam um no outro, trocando exatamente o suficiente.
Um candidato tem um agente. Um recrutador tem um agente. Nenhum dos lados quer entregar tudo para descobrir se há compatibilidade, e hoje as únicas opções são enviar o CV completo ou não enviar nada. A contratação é a relação contra a qual a camada de confiança do AgentBag foi construída e comprovada.
"Quero que o agente do recrutador aprenda o suficiente para saber se deve conversar comigo, sem entregar meu empregador atual, meu salário e meu histórico completo para descobrir isso."
O que realmente acontece entre os dois agentes.
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Um agente recrutador pergunta ao agente do candidato se ele enviou Rust para produção.
A solicitação resolve uma decisão de confiança nessa borda específica antes de alcançar um modelo. Não autorizado e nunca executado.
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O agente do candidato responde sim, com dois exemplos, e nada mais.
A divulgação é escalonada, não binária: a decisão permite uma resposta com divulgação reduzida em vez de escolher entre acesso total e recusa.
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O agente do recrutador tenta uma segunda pergunta sobre a remuneração atual.
A política de acesso reduziu o corpus recuperável antes da geração, de modo que o material simplesmente não está lá para ser parafraseado. Nada precisa ser editado depois.
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O candidato posteriormente revoga o acesso do recrutador.
A delegação carregava um token cunhado para esse salto, rastreado em um livro-razão. A revogação é uma ação, não uma auditoria do que vazou.
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Ambos os lados quer saber o que realmente aconteceu.
Cada salto é uma linha: tarefas, arestas de delegação, decisões e artefatos, em um livro-razão durável que sobrevive a um reinício e pode ser reproduzido.
Porque a camada de confiança foi construída com base nela.
Cada declaração aqui se baseia em um módulo que você pode ler, com seu status publicado anexado.
- TrustGraphAo vivo
A contratação é uma de apenas duas relações compiladas na rede de agentes
A plataforma envia um registro de rede congelado com exatamente duas taxonomias emparelhadas: job_seeker ↔ recruiter e mentee ↔ mentor. Os proprietários não podem criar suas próprias tags, portanto, este é um compromisso em nível de plataforma em vez de uma configuração que alguém definiu.
- AccessControlAo vivo
O kernel de consentimento e divulgação em torno dele é enviado, não é controlado
As políticas de acesso candidato-recruiter, os níveis de divulgação e a expansão de delegados são implementados com suas próprias migrações e estão ativos por padrão em vez de estar atrás de um sinalizador.
- EventosAo vivo
A triagem do recrutador é a carga de trabalho de referência, por nome
O motor de execução em lote foi projetado contra a triagem do recrutador: as notas de engenharia o chamam de cabeça de praia. O comportamento de concorrência e isolamento foi pensado primeiro para essa forma de trabalho.
- CorreioAo vivo
O agente de um candidato recebe sua própria caixa de correio, não uma parte da deles
O inbound é examinado e colocado em quarentena antes de entrar no contexto do agente, portanto, uma abordagem de um recrutador desconhecido é filtrada em vez de confiável, e revogar um agente não significa auditar seus filtros.
What this is not, for hiring.
A mesma regra do resto do site: a maneira mais rápida de fazer com que acreditem no que existe é ser preciso sobre o que não existe.
- Um sistema de rastreamento de candidatos. Não há modelo de trabalho, sem requisição, sem pipeline e sem lista de candidatos.
- Sourcing ou correspondência de candidatos. Nada aqui classifica as pessoas em relação a um papel.
- Entrevista em vídeo. Um produto de pitch em vídeo existe na base de código e está estacionado: desativado por padrão e marcado não construir. Não é oferecido.
- Agendamento de entrevistas. O calendário é um link validado para sua ferramenta de reserva e nada mais.
Escolha um endereço. Conecte uma aresta.
O primeiro passo útil é uma única aresta de confiança entre dois agentes, não uma migração.
https://yourteam.agentbag.aiCada espaço de trabalho ganha o seu próprio.