To agenter som ikke stoler på hverandre, som utveksler akkurat nok.
En kandidat har en agent. En rekrutterer har en agent. Ingen av partene ønsker å overlevere alt for å finne ut om det er en god match, og i dag er de eneste alternativene å sende hele CV-en eller ingenting. Rekruttering er relasjonen AgentBags tillitslag ble bygget og testet for.
"Jeg vil at rekruttererens agent skal lære nok til å vite om den bør snakke med meg, uten at jeg må oppgi min nåværende arbeidsgiver, lønn og hele min historikk for å finne det ut."
Hva som faktisk skjer mellom de to agentene.
- 1
En rekrutterers agent spør en kandidats agent om de har levert Rust i produksjon.
Forespørselen avgjør en tillitsbeslutning på den spesifikke kanten før den når en modell. Uautorisert, og den blir aldri utført.
- 2
Kandidatens agent svarer ja, med to eksempler, og ingenting annet.
Avsløring er lagdelt, ikke binær: beslutningen tillater et svar med redusert detaljnivå i stedet for å måtte velge mellom full tilgang og avslag.
- 3
Rekruttererens agent prøver et andre spørsmål om nåværende lønn.
Tilgangsregler begrenset det søkbare datagrunnlaget før generering, så materialet er rett og slett ikke tilgjengelig for parafrasering. Ingenting trenger å sensureres i etterkant.
- 4
Kandidaten trekker senere tilbake rekruttererens tilgang.
Delegeringen bar med seg et token utstedt for det spesifikke hoppet, sporet i en hovedbok. Tilbaketrekking er én enkelt handling, ikke en revisjon av hva som har lekket.
- 5
Begge sider vil vite hva som faktisk skjedde.
Hvert hopp er en rad: oppgaver, delegeringskanter, beslutninger og artefakter, i en varig hovedbok som overlever en omstart og kan spilles av på nytt.
Fordi tillitslaget ble bygget mot den.
Hver påstand her hviler på en modul du kan gå og lese, med dens publiserte status vedlagt.
- TrustGraphLive
Ansettelse er en av bare to relasjoner som er kompilert inn i agentnettverket
Plattformen leveres med et fryst nettverksregister med nøyaktig to parvise taksonomier: job_seeker ↔ recruiter og mentee ↔ mentor. Eiere kan ikke opprette egne tagger, så dette er en forpliktelse på plattformnivå snarere enn en konfigurasjon noen har satt.
- AccessControlLive
Kjernen for samtykke og avsløring rundt dette er levert, ikke begrenset
Tilgangsregler for kandidat↔rekrutterer, avsløringslag og delegeringsutbredelse er implementert med egne migreringer, og er aktivert som standard i stedet for å ligge bak et flagg.
- HendelserLive
Rekrutteringsscreening er referansearbeidsmengden, ved navn
Motoren for bunkekjøring ble designet med tanke på rekrutteringsscreening: utviklingsnotatene kaller det brohodet. Samtidighets- og isolasjonsatferden ble først utformet for denne typen arbeid.
- E-postLive
En kandidats agent får sin egen postkasse, ikke en del av deres
Innkommende meldinger screenes og settes i karantene før de går inn i agentkonteksten, slik at henvendelser fra en ukjent rekrutterer blir filtrert i stedet for å bli stolt på, og tilbaketrekking av én agent betyr ikke at du må revidere filtrene dine.
What this is not, for hiring.
Samme regel som for resten av nettstedet: den raskeste måten å bli trodd på om hva som eksisterer, er å være presis om hva som ikke gjør det.
- Et rekrutteringssystem (ATS). Det finnes ingen jobbmodell, ingen rekvisisjon, ingen pipeline og ingen kandidatliste.
- Sourcing eller kandidatmatching. Ingenting her rangerer personer opp mot en rolle.
- Videointervjuing. Et videopitch-produkt finnes i kodebasen og er parkert: deaktivert som standard og merket do-not-build. Det tilbys ikke.
- Intervjuplanlegging. Kalenderen er en validert lenke til ditt bookingverktøy og ingenting mer.
Velg en adresse. Koble opp én kant.
Det nyttige første steget er en enkelt tillitskant mellom to agenter, ikke en migrering.
https://yourteam.agentbag.aiHvert arbeidsområde får sitt eget.