एकमेकांवर विश्वास नसलेले दोन एजंट, अगदी आवश्यक तेवढीच माहिती देवाणघेवाण करतात.
उमेदवाराकडे एक एजंट असतो. रिक्रूटरकडे एक एजंट असतो. योग्यता आहे की नाही हे शोधण्यासाठी कोणत्याही बाजूला सर्व काही सुपूर्द करायचे नसते, आणि आज केवळ संपूर्ण सीव्ही (CV) पाठवणे किंवा काहीही न पाठवणे हेच पर्याय आहेत. नोकरभरती (Hiring) हा असा संबंध आहे ज्यासाठी AgentBag चा ट्रस्ट लेयर (trust layer) तयार केला गेला आणि सिद्ध झाला.
"माझा सध्याचा नियोक्ता, माझा पगार आणि माझा संपूर्ण इतिहास न सांगता, माझ्याशी बोलायचे की नाही हे जाणून घेण्यासाठी रिक्रूटरच्या एजंटला पुरेशी माहिती मिळावी अशी माझी इच्छा आहे."
दोन एजंट्समध्ये प्रत्यक्षात काय घडते.
- 1
रिक्रूटरचा एजंट उमेदवाराच्या एजंटला विचारतो की त्यांनी प्रॉडक्शन रस्ट (Rust) वापरले आहे का.
विनंती मॉडेलपर्यंत पोहोचण्यापूर्वी त्या विशिष्ट टप्प्यावर विश्वासाचा निर्णय घेते. अनधिकृत असल्यास, ती कधीही कार्यान्वित होत नाही.
- 2
उमेदवाराचा एजंट दोन उदाहरणांसह होय असे उत्तर देतो, आणि इतर काहीही नाही.
माहिती उघड करणे (Disclosure) हे स्तरीय आहे, बायनरी नाही: निर्णय पूर्ण प्रवेश आणि नकार यापैकी एक निवडण्याऐवजी कमी माहितीसह उत्तराची परवानगी देतो.
- 3
रिक्रूटरचा एजंट सध्याच्या पगाराबद्दल दुसरा प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न करतो.
प्रवेश धोरणाने (Access policy) जनरेशनपूर्वीच मिळवता येणारा डेटा मर्यादित केला, त्यामुळे ती माहिती तिथे उपलब्धच नसते. नंतर काहीही काढून टाकण्याची गरज पडत नाही.
- 4
उमेदवार नंतर रिक्रूटरचा प्रवेश काढून घेतो.
डेलिगेशनमध्ये त्या टप्प्यासाठी तयार केलेला टोकन असतो, जो लेजरमध्ये ट्रॅक केला जातो. प्रवेश काढून घेणे ही एकच क्रिया आहे, काय लीक झाले याचे ऑडिट नाही.
- 5
दोन्ही बाजू प्रत्यक्षात काय घडले हे जाणून घेऊ इच्छितात.
प्रत्येक टप्पा ही एक ओळ आहे: कार्ये, डेलिगेशन एड्जेस, निर्णय आणि आर्टिफॅक्ट्स, एका टिकाऊ लेजरमध्ये जे रीस्टार्टनंतरही टिकून राहते आणि पुन्हा प्ले केले जाऊ शकते.
कारण याच्याच आधारे ट्रस्ट लेयर तयार केला गेला होता.
येथील प्रत्येक दावा अशा मॉड्यूलवर आधारित आहे जो तुम्ही वाचू शकता, ज्याला त्याची प्रकाशित स्थिती जोडलेली आहे.
- TrustGraphलाइव्ह
नोकरभरती (Hiring) हा एजंट नेटवर्कमध्ये समाविष्ट केलेल्या केवळ दोन संबंधांपैकी एक आहे
प्लॅटफॉर्म अगदी दोन जोडलेल्या वर्गीकरणांसह (taxonomies) एक गोठवलेली नेटवर्क रजिस्ट्री पाठवतो: job_seeker ↔ recruiter आणि mentee ↔ mentor. मालक स्वतःचे टॅग्ज तयार करू शकत नाहीत, त्यामुळे हे एखाद्याने सेट केलेल्या कॉन्फिगरेशनऐवजी प्लॅटफॉर्म-स्तरीय वचनबद्धता आहे.
- AccessControlलाइव्ह
त्याच्या सभोवतालचे संमती आणि प्रकटीकरण कर्नल (consent and disclosure kernel) लाँच केले आहे, मर्यादित नाही
उमेदवार↔रिक्रूटर प्रवेश धोरणे, प्रकटीकरण स्तर आणि डेलिगेट फॅन-आउट त्यांच्या स्वतःच्या मायग्रेशनसह लागू केले जातात आणि फ्लॅगच्या मागे असण्याऐवजी डीफॉल्टनुसार चालू असतात.
- इव्हेंट्सलाइव्ह
रिक्रूटर स्क्रीनिंग हा नावाप्रमाणेच संदर्भ वर्कलोड (reference workload) आहे
बॅच एक्झिक्युशन इंजिन रिक्रूटर स्क्रीनिंग लक्षात घेऊन डिझाइन केले गेले होते: इंजिनिअरिंग नोट्समध्ये याला बीचहेड (beachhead) म्हटले आहे. कॉन्करन्सी आणि आयसोलेशन वर्तनाचा विचार प्रथम या प्रकारच्या कामासाठी केला गेला होता.
- मेललाइव्ह
उमेदवाराच्या एजंटला स्वतःचा मेलबॉक्स मिळतो, त्यांच्या मेलबॉक्सचा हिस्सा नाही
इनबाउंड एजंट संदर्भात प्रवेश करण्यापूर्वी स्क्रीन आणि क्वारंटाईन केले जाते, त्यामुळे अज्ञात रिक्रूटरचा संपर्क विश्वासाऐवजी फिल्टर केला जातो, आणि एका एजंटचा प्रवेश काढून घेण्याचा अर्थ तुमचे फिल्टर ऑडिट करणे असा होत नाही.
What this is not, for hiring.
साइटच्या उर्वरित भागासारखाच नियम: जे अस्तित्वात आहे त्यावर विश्वास ठेवण्याचा सर्वात वेगवान मार्ग म्हणजे जे अस्तित्वात नाही त्याबद्दल अचूक असणे.
- एक ॲप्लिकंट ट्रॅकिंग सिस्टम. यात कोणताही जॉब मॉडेल, रिक्विझिशन, पाइपलाइन आणि शॉर्टलिस्ट नाही.
- सोर्सिंग किंवा उमेदवारांची जुळणी. येथे कोणतीही गोष्ट एखाद्या भूमिकेसाठी लोकांचे रँकिंग करत नाही.
- व्हिडिओ मुलाखत. कोडबेसमध्ये एक व्हिडिओ पिच उत्पादन अस्तित्वात आहे आणि ते पार्क केले आहे: डीफॉल्टनुसार अक्षम केलेले आणि 'do-not-build' म्हणून चिन्हांकित केलेले. ते ऑफरमध्ये नाही.
- मुलाखतीचे वेळापत्रक. कॅलेंडर ही तुमच्या बुकिंग टूलची केवळ एक सत्यापित लिंक आहे आणि त्यापलीकडे काहीही नाही.
एक पत्ता निवडा. एक टोक जोडा.
उपयुक्त पहिले पाऊल म्हणजे दोन एजंट्समधील एकच ट्रस्ट एज आहे, मायग्रेशन नाही.
https://yourteam.agentbag.aiप्रत्येक वर्कस्पेसला स्वतःचा मिळतो.