서로를 신뢰하지 않는 두 에이전트가 정확히 충분한 만큼 교환합니다.
후보자에게는 에이전트가 있습니다. 채용담당자에게는 에이전트가 있습니다. 어느 쪽도 적합한지 확인하기 위해 모든 것을 넘겨주고 싶지 않으며, 오늘날 유일한 선택지는 전체 이력서를 보내거나 아무것도 보내지 않는 것입니다. 채용은 AgentBag의 신뢰 계층이 구축되고 입증된 관계입니다.
"채용담당자의 에이전트가 저와 대화해야 하는지 알기에 충분히 배우기를 원하지만, 현재 고용주, 급여 및 전체 경력을 넘겨주지는 않습니다."
두 에이전트 사이에서 실제로 일어나는 일.
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채용담당자의 에이전트 후보자의 에이전트에게 본환경용 Rust를 제공한 적이 있는지 물어봅니다.
요청은 모델에 도달하기 전에 해당 특정 에지에서 신뢰 결정을 해결합니다. 권한이 없으면 실행되지 않습니다.
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후보자의 에이전트 예, 두 가지 예시와 함께 답하고 다른 것은 없습니다.
공개는 계층화되어 있으며 이진이 아닙니다. 결정은 전체 접근과 거부 사이를 선택하는 대신 축소된 공개로 답변하도록 허용합니다.
- 3
채용담당자의 에이전트 현재 보상에 대한 두 번째 질문을 시도합니다.
액세스 정책은 생성 전에 검색 가능한 말뭉치를 축소했으므로 재구성할 자료가 단순히 없습니다. 나중에 편집할 것이 없습니다.
- 4
후보자 나중에 채용담당자의 액세스를 취소합니다.
위임은 해당 홉에 대해 발행된 토큰을 실었고, 원장에서 추적되었습니다. 취소는 한 가지 작업이며 유출된 내용의 감사가 아닙니다.
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양쪽 실제로 무엇이 일어났는지 알고 싶어합니다.
각 홉은 행입니다. 재시작에서 생존하고 재생할 수 있는 내구성 있는 원장에서 작업, 위임 엣지, 결정 및 아티팩트입니다.
신뢰 레이어가 이를 대상으로 구축되었기 때문입니다.
이곳의 모든 주장은 직접 읽을 수 있는 모듈을 기반으로 하며, 게시된 상태가 첨부되어 있습니다.
- TrustGraph라이브
채용은 에이전트 네트워크에 컴파일된 두 가지 관계 중 하나입니다
플랫폼은 정확히 두 개의 쌍을 이루는 분류법이 있는 동결된 네트워크 레지스트리를 제공합니다: job_seeker ↔ recruiter 및 mentee ↔ mentor. 소유자는 자신의 태그를 만들 수 없으므로 이는 누군가가 설정한 구성이 아닌 플랫폼 수준의 약속입니다.
- AccessControl라이브
그 주변의 동의 및 공개 커널이 배송되며 게이트되지 않습니다
후보자-채용담당자 액세스 정책, 공개 계층 및 위임 팬아웃은 자체 마이그레이션으로 구현되며 플래그 뒤에 있는 대신 기본적으로 켜져 있습니다.
- Events라이브
채용담당자 스크리닝은 이름으로 참조 워크로드입니다
배치 실행 엔진은 채용담당자 스크리닝에 대해 설계되었습니다. 엔지니어링 노트는 이를 교두보라고 부릅니다. 동시성 및 격리 동작은 이 작업 형식에 대해 먼저 생각되었습니다.
- Mail라이브
후보자의 에이전트는 자신의 메일박스를 받으며 그들의 몫이 아닙니다
인바운드는 에이전트 컨텍스트에 들어가기 전에 스크린되고 격리되므로 알 수 없는 채용담당자의 접근이 신뢰되는 대신 필터링되고, 한 에이전트를 취소하는 것은 필터를 감사하는 것을 의미하지 않습니다.
What this is not, for hiring.
사이트의 나머지 부분과 동일한 규칙: 존재하는 것을 믿게 만드는 가장 빠른 방법은 존재하지 않는 것을 정확하게 밝히는 것입니다.
- 지원자 추적 시스템. 직무 모델이 없고 요청도 없으며 파이프라인도 없고 단축 목록도 없습니다.
- 소싱 또는 후보자 매칭. 여기서는 사람을 역할에 순위를 지정하는 것이 없습니다.
- 비디오 인터뷰. 비디오 피치 제품이 코드베이스에 존재하며 주차되어 있습니다. 기본적으로 비활성화되어 있고 빌드하지 않음으로 표시됩니다. 제공되지 않습니다.
- 인터뷰 일정 잡기. 달력은 예약 도구에 대한 검증된 링크이며 그 이상은 없습니다.
주소를 선택하고 하나의 에지를 연결하세요.
유용한 첫 단계는 마이그레이션이 아니라 두 에이전트 간의 단일 신뢰 에지를 구축하는 것입니다.
https://yourteam.agentbag.ai모든 워크스페이스에 고유한 주소가 제공됩니다.