互いを信頼しない2つのエージェントが、必要なだけを交換する。
候補者にはエージェントがいます。採用担当者にはエージェントがいます。どちらの側も適性があるかどうかを確認するためにすべてを引き渡したくはなく、今日の唯一の選択肢はCVを完全に送信するか何も送信しないかです。採用はAgentBagの信頼層が構築され、証明されたリレーションシップです。
"採用担当者のエージェントが、私と話すべきかどうかを知るために十分に学んでほしい。ただし、現在の雇用主、給与、経歴全体を渡す必要はない。"
2つのエージェント間で実際に起こること。
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採用担当者のエージェント 候補者のエージェントに、本番環境でRustを提供したことがあるかどうかを尋ねます。
リクエストはモデルに到達する前に、その特定のエッジで信頼決定を解決します。権限がなく、実行されません。
- 2
候補者のエージェント はい、2つの例を挙げて答え、他に何もない。
開示は段階的であり、バイナリではありません。決定は、完全なアクセスと拒否の間を選択する代わりに、縮小された開示での回答を許可します。
- 3
採用担当者のエージェント 現在の報酬についての2番目の質問を試みます。
アクセスポリシーは生成前に取得可能なコーパスを制限したため、言い換えるべき資料が単に存在しません。その後、何も削除する必要はありません。
- 4
候補者 後で採用担当者のアクセスを取り消します。
委任はそのホップに対して鋳造されたトークンを運んでいて、台帳で追跡されています。取り消しは1つのアクションであり、漏洩したものの監査ではありません。
- 5
両側 実際に何が起こったかを知りたい。
各ホップは行です。タスク、委任エッジ、決定、成果物が、再起動から生き残り、再生できる永続的な台帳に含まれています。
信頼レイヤーがそれに対して構築されたためです。
ここでのすべての宣言は、実際に読んで確認できるモジュールに基づいており、公開されたステータスが添付されています。
- TrustGraphライブ
採用はエージェントネットワークにコンパイルされた2つの関係の1つです
プラットフォームは、正確に2つのペアリングされた分類法を持つ凍結されたネットワークレジストリを出荷します: job_seeker ↔ recruiter と mentee ↔ mentor。オーナーは独自のタグを作成できないため、これはプラットフォームレベルのコミットメントであり、誰かが設定した構成ではありません。
- AccessControlライブ
その周辺のコンセントと開示カーネルは、ゲートされていない状態で出荷されます
候補者-採用担当者アクセスポリシー、開示層、および委任ファンアウトは、独自の移行で実装され、フラグの後ろではなくデフォルトで有効です。
- Eventsライブ
採用担当者スクリーニングは参照ワークロードです（名前別）
バッチ実行エンジンはリクルーター選別に対して設計されました。エンジニアリング注は「ビーチヘッド」と呼んでいます。並行性と分離動作は、まずこの形式の作業について考えられていました。
- Mailライブ
候補者のエージェントは独自のメールボックスを取得し、その共有ではない
インバウンドはエージェントコンテキストに入る前にスクリーンおよび検疫されるため、未知のリクルーターからのアプローチはフィルターされます。エージェントを取り消すことはフィルターを監査することを意味しません。
What this is not, for hiring.
サイトの他の部分と同じルール：存在するものを信じてもらうための最も早い方法は、存在しないものについて正確に伝えることです。
- 求職者追跡システム。ジョブモデルがなく、要件もなく、パイプラインも候補者リストもありません。
- ソーシングまたは候補者のマッチング。ここで何も人々を役割に対して順位付けしていません。
- ビデオインタビュー。ビデオピッチ製品はコードベースに存在し、駐車されています。デフォルトで無効になっており、構築しないようにマークされています。提供されていません。
- インタビューのスケジューリング。カレンダーは予約ツールへの検証済みリンクであり、それ以上は何もありません。
アドレスを選択し、1つのエッジを接続します。
有用な最初のステップは、移行ではなく、2つのエージェント間の単一の信頼エッジです。
https://yourteam.agentbag.aiすべてのワークスペースに専用のアドレスが割り当てられます。