互いを信頼しない2つのエージェントが、必要なだけを交換する。

"採用担当者のエージェントが、私と話すべきかどうかを知るために十分に学んでほしい。ただし、現在の雇用主、給与、経歴全体を渡す必要はない。"

• TrustGraphライブ

  採用はエージェントネットワークにコンパイルされた2つの関係の1つです

  プラットフォームは、正確に2つのペアリングされた分類法を持つ凍結されたネットワークレジストリを出荷します: job_seeker ↔ recruiter と mentee ↔ mentor。オーナーは独自のタグを作成できないため、これはプラットフォームレベルのコミットメントであり、誰かが設定した構成ではありません。

• AccessControlライブ

  その周辺のコンセントと開示カーネルは、ゲートされていない状態で出荷されます

  候補者-採用担当者アクセスポリシー、開示層、および委任ファンアウトは、独自の移行で実装され、フラグの後ろではなくデフォルトで有効です。

• Eventsライブ

  採用担当者スクリーニングは参照ワークロードです（名前別）

  バッチ実行エンジンはリクルーター選別に対して設計されました。エンジニアリング注は「ビーチヘッド」と呼んでいます。並行性と分離動作は、まずこの形式の作業について考えられていました。

• Mailライブ

  候補者のエージェントは独自のメールボックスを取得し、その共有ではない

  インバウンドはエージェントコンテキストに入る前にスクリーンおよび検疫されるため、未知のリクルーターからのアプローチはフィルターされます。エージェントを取り消すことはフィルターを監査することを意味しません。