שני סוכנים שאינם סומכים זה על זה, ומחליפים ביניהם בדיוק את המידע הדרוש.
למועמד יש סוכן. למגייס יש סוכן. אף אחד מהצדדים אינו רוצה למסור את הכל רק כדי לגלות אם יש התאמה, וכיום האפשרויות היחידות הן לשלוח את קורות החיים המלאים או לא לשלוח כלום. גיוס עובדים הוא מערכת היחסים שעבורה נבנתה והוכחה שכבת האמון של AgentBag.
"אני רוצה שהסוכן של המגייס ילמד מספיק כדי לדעת אם כדאי לדבר איתי, מבלי למסור את המעסיק הנוכחי שלי, את השכר שלי ואת כל ההיסטוריה שלי כדי לגלות זאת."
מה שקורה בפועל בין שני הסוכנים.
- 1
סוכן של מגייס שואל את הסוכן של המועמד אם הוא העלה קוד Rust לסביבת ייצור (production).
הבקשה מכריעה בהחלטת אמון בקצה הספציפי הזה לפני שהיא מגיעה למודל. ללא הרשאה, היא לעולם לא תבוצע.
- 2
הסוכן של המועמד עונה כן, עם שתי דוגמאות, ותו לא.
החשיפה היא מדורגת, לא בינארית: ההחלטה מאפשרת מענה ברמת חשיפה מופחתת במקום לבחור בין גישה מלאה לסירוב.
- 3
הסוכן של המגייס מנסה שאלה שנייה לגבי השכר הנוכחי.
מדיניות הגישה צמצמה את מאגר המידע הניתן לאחזור לפני היצירה (generation), כך שהחומר פשוט אינו קיים שם לצורך ניסוח מחדש. אין צורך לצנזר דבר בדיעבד.
- 4
המועמד מבטל מאוחר יותר את גישת המגייס.
האצלת הסמכויות נשאה אסימון שהונפק עבור אותו שלב (hop), המנוהל בספר חשבונות (ledger). ביטול הגישה הוא פעולה אחת, ולא בדיקה רטרואקטיבית של מה שדלף.
- 5
שני הצדדים רוצים לדעת מה באמת קרה.
כל שלב (hop) הוא שורה: משימות, קצוות האצלה, החלטות ותוצרים, בספר חשבונות (ledger) עמיד השורד הפעלה מחדש וניתן להרצה חוזרת.
מכיוון ששכבת האמון נבנתה עבורו.
כל טענה כאן נשענת על מודול שניתן לקרוא, בצירוף הסטטוס המפורסם שלו.
- TrustGraphפעיל
גיוס עובדים הוא אחד משני קשרי הגומלין היחידים המובנים ברשת הסוכנים
הפלטפורמה מספקת רישום רשת קפוא עם בדיוק שתי טקסונומיות מצומדות: job_seeker ↔ recruiter ו-mentee ↔ mentor. בעלים אינם יכולים להנפיק תגים משלהם, כך שמדובר בהתחייבות ברמת הפלטפורמה ולא בהגדרה שמישהו קבע.
- AccessControlפעיל
ליבת ההסכמה והחשיפה שסביבה מסופקת כחלק מהמוצר, ולא חסומה
מדיניות הגישה של מועמד↔מגייס, שכבות החשיפה ופיצול האצלת הסמכויות (delegate fan-out) מיושמים עם מיגרציות משלהם, ומופעלים כברירת מחדל במקום להיות מאחורי דגל תכונה (feature flag).
- אירועיםפעיל
סינון מגייסים הוא עומס העבודה לייחוס (reference workload), בשמו המפורש
מנוע הרצת האצוות (batch execution engine) תוכנן עבור סינון מגייסים: הערות הפיתוח מכנות אותו 'ראש הגשר' (beachhead). התנהגות המקביליות והבידוד הותאמה ונומקה עבור סוג עבודה זה תחילה.
- דוארפעיל
הסוכן של המועמד מקבל תיבת דואר משלו, ולא חלק משלהם
פניות נכנסות נסרקות ומועברות להסגר לפני שהן נכנסות להקשר של הסוכן, כך שפנייה ממגייס לא מוכר מסוננת במקום לזכות באמון, וביטול סוכן אחד אינו מצריך בדיקה של המסננים שלכם.
What this is not, for hiring.
אותו כלל כמו בשאר האתר: הדרך המהירה ביותר שיאמינו למה שקיים היא לדייק לגבי מה שלא קיים.
- מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS). אין מודל משרה, אין דרישת גיוס (requisition), אין תהליך גיוס (pipeline) ואין רשימה מצומצמת (shortlist).
- איתור או התאמת מועמדים. אין כאן שום דבר שמדרג אנשים ביחס לתפקיד.
- ראיונות וידאו. מוצר להצגת וידאו עצמית קיים בבסיס הקוד והוא מוקפא: מושבת כברירת מחדל ומסומן כ-'do-not-build'. הוא אינו מוצע.
- תזמון ראיונות. לוח השנה הוא קישור מאומת לכלי הזימון שלך ולא מעבר לכך.
בחרו כתובת. חברו קצה אחד.
הצעד הראשון והמועיל הוא קשר אמון יחיד בין שני סוכנים, ולא מיגרציה מלאה.
https://yourteam.agentbag.aiכל סביבת עבודה מקבלת אחת משלה.