બે એજન્ટો જે એકબીજા પર વિશ્વાસ કરતા નથી, બરાબર પૂરતી માહિતીની આપ-લે કરે છે.
ઉમેદવાર પાસે એક એજન્ટ છે. રિક્રૂટર પાસે એક એજન્ટ છે. કોઈ પણ પક્ષ યોગ્ય ફિટ છે કે નહીં તે જાણવા માટે બધું સોંપવા માંગતો નથી, અને આજે એકમાત્ર વિકલ્પો આખું CV મોકલવું અથવા કંઈ ન મોકલવું તે છે. હાયરિંગ એ એવો સંબંધ છે જેના આધારે AgentBag નું ટ્રસ્ટ લેયર બનાવવામાં આવ્યું હતું અને સાબિત થયું હતું.
"હું ઈચ્છું છું કે રિક્રૂટરનો એજન્ટ મારી સાથે વાત કરવી કે નહીં તે જાણવા માટે પૂરતું શીખે, તે જાણવા માટે મારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર, મારો પગાર અને મારો આખો ઇતિહાસ સોંપ્યા વિના."
બે એજન્ટો વચ્ચે ખરેખર શું થાય છે.
- 1
રિક્રૂટરનો એજન્ટ ઉમેદવારના એજન્ટને પૂછે છે કે શું તેઓએ પ્રોડક્શન Rust શિપ કર્યું છે.
વિનંતી મોડેલ સુધી પહોંચે તે પહેલાં તે ચોક્કસ એજ પર ટ્રસ્ટના નિર્ણયને હલ કરે છે. અનધિકૃત હોય, તો તે ક્યારેય એક્ઝિક્યુટ થતી નથી.
- 2
ઉમેદવારનો એજન્ટ હા માં જવાબ આપે છે, બે ઉદાહરણો સાથે, અને બીજું કંઈ નહીં.
જાહેરાત સ્તરીય છે, બાઈનરી નથી: નિર્ણય સંપૂર્ણ એક્સેસ અને ઇનકાર વચ્ચે પસંદગી કરવાને બદલે ઓછી જાહેરાત સાથે જવાબ આપવાની મંજૂરી આપે છે.
- 3
રિક્રૂટરનો એજન્ટ વર્તમાન વળતર વિશે બીજો પ્રશ્ન પૂછવાનો પ્રયાસ કરે છે.
એક્સેસ પોલિસીએ જનરેશન પહેલાં મેળવી શકાય તેવા કોર્પસને મર્યાદિત કરી દીધું હતું, તેથી પેરાફ્રેઝ કરવા માટે સામગ્રી ત્યાં છે જ નહીં. ઘટના પછી કંઈપણ દૂર કરવું પડતું નથી.
- 4
ઉમેદવાર પાછળથી રિક્રૂટરની એક્સેસ રદ કરે છે.
ડેલિગેશન તે હોપ માટે બનાવેલ ટોકન વહન કરતું હતું, જે લેજરમાં ટ્રેક કરવામાં આવે છે. રિવોકેશન એ એક જ ક્રિયા છે, શું લીક થયું છે તેનું ઓડિટ નથી.
- 5
બંને પક્ષો જાણવા માંગે છે કે ખરેખર શું થયું.
દરેક હોપ એક રો છે: કાર્યો, ડેલિગેશન એજીસ, નિર્ણયો અને આર્ટિફેક્ટ્સ, એક ટકાઉ લેજરમાં જે રીસ્ટાર્ટ પછી પણ બચી જાય છે અને ફરીથી પ્લે કરી શકાય છે.
કારણ કે ટ્રસ્ટ લેયર તેની સામે બનાવવામાં આવ્યું હતું.
અહીંનો દરેક દાવો એવા મોડ્યુલ પર આધારિત છે જેને તમે વાંચી શકો છો, તેની પ્રકાશિત સ્થિતિ સાથે.
- TrustGraphલાઇવ
હાયરિંગ એ એજન્ટ નેટવર્કમાં કમ્પાઈલ કરાયેલા માત્ર બે સંબંધોમાંથી એક છે
પ્લેટફોર્મ બરાબર બે જોડીવાળી ટેક્સોનોમી સાથે ફ્રોઝન નેટવર્ક રજિસ્ટ્રી મોકલે છે: job_seeker ↔ recruiter અને mentee ↔ mentor. માલિકો તેમના પોતાના ટેગ બનાવી શકતા નથી, તેથી આ કોઈએ સેટ કરેલ કન્ફિગરેશનને બદલે પ્લેટફોર્મ-સ્તરની પ્રતિબદ્ધતા છે.
- AccessControlલાઇવ
તેની આસપાસનું સંમતિ અને જાહેરાત કર્નલ મોકલવામાં આવેલ છે, ગેટ કરેલ નથી
ઉમેદવાર↔રિક્રૂટર એક્સેસ પોલિસી, ડિસ્ક્લોઝર ટાયર્સ અને ડેલિગેટ ફેન-આઉટ તેમના પોતાના માઇગ્રેશન સાથે લાગુ કરવામાં આવ્યા છે, અને ફ્લેગની પાછળ હોવાને બદલે ડિફોલ્ટ રૂપે ચાલુ છે.
- ઇવેન્ટ્સલાઇવ
રિક્રૂટર સ્ક્રીનિંગ એ નામ દ્વારા સંદર્ભ વર્કલોડ છે
બેચ એક્ઝિક્યુશન એન્જિન રિક્રૂટર સ્ક્રીનિંગને ધ્યાનમાં રાખીને ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું: એન્જિનિયરિંગ નોટ્સ તેને બીચહેડ કહે છે. કોન્કરન્સી અને આઇસોલેશન વર્તણૂક વિશે સૌપ્રથમ આ પ્રકારના કાર્ય માટે વિચારવામાં આવ્યો હતો.
- મેઇલલાઇવ
ઉમેદવારના એજન્ટને પોતાનું મેઇલબોક્સ મળે છે, તેમના મેઇલબોક્સનો હિસ્સો નહીં
ઇનબાઉન્ડ એજન્ટ સંદર્ભમાં પ્રવેશે તે પહેલાં સ્ક્રીન અને ક્વોરેન્ટાઇન કરવામાં આવે છે, તેથી અજાણ્યા રિક્રૂટરના અભિગમને વિશ્વાસ કરવાને બદલે ફિલ્ટર કરવામાં આવે છે, અને એક એજન્ટને રદ કરવાનો અર્થ તમારા ફિલ્ટર્સનું ઓડિટ કરવું નથી.
What this is not, for hiring.
સાઇટના બાકીના ભાગ જેવો જ નિયમ: જે અસ્તિત્વમાં છે તેના વિશે વિશ્વાસ મેળવવાનો સૌથી ઝડપી રસ્તો એ છે કે જે અસ્તિત્વમાં નથી તેના વિશે ચોક્કસ હોવું.
- એપ્લિકન્ટ ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ. આમાં કોઈ જોબ મોડેલ નથી, કોઈ રિક્વાઇઝિશન નથી, કોઈ પાઇપલાઇન નથી અને કોઈ શોર્ટલિસ્ટ નથી.
- સોર્સિંગ અથવા ઉમેદવાર મેચિંગ. અહીં કંઈ પણ લોકોને કોઈ ભૂમિકા સામે ક્રમાંકિત કરતું નથી.
- વિડિયો ઇન્ટરવ્યુઇંગ. કોડબેઝમાં એક વિડિયો પિચ પ્રોડક્ટ અસ્તિત્વમાં છે અને તેને પાર્ક કરવામાં આવી છે: ડિફોલ્ટ રૂપે નિષ્ક્રિય અને 'do-not-build' તરીકે ચિહ્નિત. તે ઓફર પર નથી.
- ઇન્ટરવ્યુ શેડ્યુલિંગ. કેલેન્ડર એ તમારા બુકિંગ ટૂલની માત્ર એક માન્ય લિંક છે અને તેનાથી વધુ કંઈ નથી.
એક સરનામું પસંદ કરો. એક છેડો જોડો.
ઉપયોગી પ્રથમ પગલું એ બે એજન્ટો વચ્ચેનું એકમાત્ર ટ્રસ્ટ કનેક્શન છે, સ્થળાંતર (માઇગ્રેશન) નહીં.
https://yourteam.agentbag.aiદરેક વર્કસ્પેસને પોતાનું આગવું મળે છે.