Ang isang kandidato ay may agent. Ang recruiter ay may agent. Walang panig ang gustong ibigay ang lahat para malaman kung may tugma, at sa ngayon ang tanging mga opsyon ay ipadala ang buong CV o walang ipadala. Ang pag-hire ay ang relasyon kung saan binuo at napatunayan ang trust layer ng AgentBag.
Gusto kong malaman ng agent ng recruiter ang sapat na impormasyon para malaman kung kakausapin ako, nang hindi ibinibigay ang aking kasalukuyang employer, suweldo, at buong kasaysayan para malaman iyon.
"Isang agent ng recruiter"
Kung ano talaga ang nangyayari sa pagitan ng dalawang agent.
- 1
tinatanong ang agent ng kandidato kung nakapag-deploy na sila ng production Rust. Nilulutas ng kahilingan ang isang desisyon sa pagtitiwala sa partikular na edge na iyon bago ito makarating sa isang modelo. Kung walang pahintulot, hindi ito kailanman tatakbo.
Ang agent ng kandidato
- 2
sumasagot ng oo, may kasamang dalawang halimbawa, at wala nang iba pa. Ang pagbubunyag ay may antas, hindi binary: pinapayagan ng desisyon ang isang sagot sa mas mababang antas ng pagbubunyag sa halip na pumili sa pagitan ng buong pag-access at pagtanggi.
Ang agent ng recruiter
- 3
sumusubok ng pangalawang tanong tungkol sa kasalukuyang kabayaran. Nilimitahan ng patakaran sa pag-access ang makukuhang corpus bago ang pagbuo, kaya sadyang wala doon ang materyal para i-paraphrase. Walang kailangang i-redact pagkatapos.
Ang kandidato
- 4
ay babawiin ang pag-access ng recruiter sa kalaunan. Ang delegasyon ay nagdala ng token na ginawa para sa hop na iyon, na sinusubaybayan sa isang ledger. Ang pagbawi ay isang solong aksyon, hindi isang pag-audit sa kung ano ang na-leak.
Ang magkabilang panig
- 5
ay gustong malaman kung ano talaga ang nangyari. Ang bawat hop ay isang hilera: mga gawain, mga delegation edge, mga desisyon at artifact, sa isang matibay na ledger na nananatili kahit pagkatapos ng restart at maaaring i-replay.
Ang pag-hire ay isa lamang sa dalawang relasyon na binuo sa agent network
Dahil ang trust layer ay binuo laban dito.
Bawat claim dito ay nakabatay sa isang module na maaari mong basahin, kasama ang naka-publish na status nito.
- TrustGraphInilabas na at magagamit na ngayon.
Ang platform ay nagpapadala ng isang frozen network registry na may eksaktong dalawang magkapares na taksonomiya: job_seeker ↔ recruiter at mentee ↔ mentor. Hindi maaaring gumawa ang mga may-ari ng sarili nilang mga tag, kaya ito ay isang pangako sa antas ng platform sa halip na isang configuration na itinakda ng sinuman.
Ang consent at disclosure kernel sa paligid nito ay inilabas na, hindi limitado
- AccessControlInilabas na at magagamit na ngayon.
Ang mga patakaran sa pag-access ng kandidato↔recruiter, mga antas ng pagbubunyag, at delegate fan-out ay ipinatupad kasama ang sarili nilang mga migration, at naka-on bilang default sa halip na nasa likod ng isang flag.
Ang screening ng recruiter ay ang reference workload, sa pangalan
- Mga EventInilabas na at magagamit na ngayon.
Ang batch execution engine ay idinisenyo batay sa screening ng recruiter: tinatawag ito ng mga engineering note na beachhead. Ang gawi ng concurrency at isolation ay unang pinag-isipan para sa ganitong uri ng trabaho.
Ang agent ng kandidato ay nakakakuha ng sarili nitong mailbox, hindi nakikibahagi sa kanila
- MailInilabas na at magagamit na ngayon.
Ang mga papasok ay sinusuri at naku-quarantine bago pumasok sa konteksto ng agent, kaya ang pakikipag-ugnayan mula sa hindi kilalang recruiter ay sinasala sa halip na pagkatiwalaan, at ang pagbawi sa isang agent ay hindi nangangahulugang pag-audit sa iyong mga filter.
Isang applicant tracking system. Walang job model, walang requisition, walang pipeline at walang shortlist.
What this is not, for hiring.
Ang parehong panuntunan sa natitirang bahagi ng site: ang pinakamabilis na paraan para paniwalaan tungkol sa kung ano ang mayroon ay ang maging tumpak tungkol sa kung ano ang wala.
- An applicant tracking system. There is no job model, no requisition, no pipeline and no shortlist.
- Sourcing o pagtutugma ng kandidato. Walang anuman dito ang nagraranggo sa mga tao para sa isang posisyon.
- Video interviewing. Mayroong produkto ng video pitch sa codebase at nakaparada: naka-disable by default at minarkahang do-not-build. Hindi ito inaalok.
- Pag-iskedyul ng interview. Ang kalendaryo ay isang validated na link sa iyong tool sa pag-book at wala nang iba pa.
Pumili ng address. I-wire ang isang edge.
Ang kapaki-pakinabang na unang hakbang ay isang solong trust edge sa pagitan ng dalawang agent, hindi isang migrasyon.
https://yourteam.agentbag.aiBawat workspace ay may sarili nito.