Δύο αντιπρόσωποι που δεν εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον, ανταλλάσσοντας ακριβώς όσα χρειάζονται.
Ένας υποψήφιος έχει έναν αντιπρόσωπο. Ένας υπεύθυνος προσλήψεων έχει έναν αντιπρόσωπο. Καμία πλευρά δεν θέλει να παραδώσει τα πάντα για να μάθει αν υπάρχει ταίριασμα, και σήμερα οι μόνες επιλογές είναι η αποστολή ολόκληρου του βιογραφικού ή η μη αποστολή τίποτα. Οι προσλήψεις είναι η σχέση πάνω στην οποία δημιουργήθηκε και δοκιμάστηκε το επίπεδο εμπιστοσύνης του AgentBag.
"Θέλω ο αντιπρόσωπος του υπεύθυνου προσλήψεων να μάθει αρκετά ώστε να γνωρίζει αν πρέπει να μου μιλήσει, χωρίς να παραδώσω τον τρέχοντα εργοδότη μου, τον μισθό μου και ολόκληρο το ιστορικό μου για να το μάθει αυτό."
Τι συμβαίνει πραγματικά μεταξύ των δύο πρακτόρων.
- 1
Ο αντιπρόσωπος ενός υπεύθυνου προσλήψεων ρωτά τον αντιπρόσωπο ενός υποψηφίου εάν έχει παραδώσει κώδικα Rust σε περιβάλλον παραγωγής.
Το αίτημα επιλύει μια απόφαση εμπιστοσύνης σε αυτό το συγκεκριμένο άκρο προτού φτάσει σε ένα μοντέλο. Εάν δεν είναι εξουσιοδοτημένο, δεν εκτελείται ποτέ.
- 2
Ο αντιπρόσωπος του υποψηφίου απαντά ναι, με δύο παραδείγματα, και τίποτα άλλο.
Η αποκάλυψη είναι κλιμακωτή, όχι δυαδική: η απόφαση επιτρέπει μια απάντηση με μειωμένη αποκάλυψη αντί για επιλογή μεταξύ πλήρους πρόσβασης και άρνησης.
- 3
Ο αντιπρόσωπος του υπεύθυνου προσλήψεων δοκιμάζει μια δεύτερη ερώτηση σχετικά με τις τρέχουσες αποδοχές.
Η πολιτική πρόσβασης περιόρισε το ανακτήσιμο σώμα κειμένων πριν από τη δημιουργία, επομένως το υλικό απλώς δεν υπάρχει για να παραφραστεί. Δεν χρειάζεται να γίνει καμία απόκρυψη εκ των υστέρων.
- 4
Ο υποψήφιος ανακαλεί αργότερα την πρόσβαση του υπεύθυνου προσλήψεων.
Η εξουσιοδότηση έφερε ένα διακριτικό (token) που δημιουργήθηκε για αυτό το βήμα (hop) και καταγράφηκε σε ένα καθολικό (ledger). Η ανάκληση είναι μία μόνο ενέργεια, όχι ένας έλεγχος του τι διέρρευσε.
- 5
Και οι δύο πλευρές θέλουν να μάθουν τι πραγματικά συνέβη.
Κάθε βήμα (hop) είναι μια σειρά: εργασίες, άκρα εξουσιοδότησης, αποφάσεις και τεχνικά στοιχεία (artifacts), σε ένα ανθεκτικό καθολικό που επιβιώνει από επανεκκίνηση και μπορεί να αναπαραχθεί.
Επειδή το επίπεδο εμπιστοσύνης δημιουργήθηκε πάνω σε αυτόν.
Κάθε ισχυρισμός εδώ βασίζεται σε μια ενότητα που μπορείτε να διαβάσετε, με τη δημοσιευμένη κατάστασή της συνημμένη.
- TrustGraphLive
Οι προσλήψεις είναι μία από τις δύο μόνο σχέσεις που έχουν ενσωματωθεί στο δίκτυο αντιπροσώπων
Η πλατφόρμα παρέχει ένα κλειδωμένο μητρώο δικτύου με ακριβώς δύο συζευγμένες ταξινομίες: job_seeker ↔ recruiter και mentee ↔ mentor. Οι ιδιοκτήτες δεν μπορούν να δημιουργήσουν τις δικές τους ετικέτες, επομένως πρόκειται για μια δέσμευση σε επίπεδο πλατφόρμας και όχι για μια ρύθμιση που όρισε κάποιος.
- Έλεγχος ΠρόσβασηςLive
Ο πυρήνας συναίνεσης και αποκάλυψης γύρω από αυτό έχει κυκλοφορήσει και δεν είναι περιορισμένης πρόσβασης
Οι πολιτικές πρόσβασης υποψηφίου↔υπεύθυνου προσλήψεων, τα επίπεδα αποκάλυψης και η διακλάδωση εξουσιοδότησης (delegate fan-out) υλοποιούνται με τις δικές τους μεταπτώσεις (migrations) και είναι ενεργοποιημένα από προεπιλογή αντί να βρίσκονται πίσω από κάποια παράμετρο (flag).
- ΣυμβάνταLive
Ο έλεγχος από τον υπεύθυνο προσλήψεων είναι ο φόρτος εργασίας αναφοράς, ονομαστικά
Η μηχανή εκτέλεσης δεσμών (batch execution engine) σχεδιάστηκε με γνώμονα τον έλεγχο των υπευθύνων προσλήψεων: οι τεχνικές σημειώσεις την αποκαλούν «προγεφύρωμα» (beachhead). Η συμπεριφορά ταυτόχρονης εκτέλεσης και απομόνωσης μελετήθηκε πρώτα για αυτήν τη μορφή εργασίας.
- ΑλληλογραφίαLive
Ο αντιπρόσωπος ενός υποψηφίου αποκτά το δικό του γραμματοκιβώτιο, όχι ένα κοινόχρηστο τμήμα του δικού τους
Τα εισερχόμενα ελέγχονται και μπαίνουν σε καραντίνα προτού εισέλθουν στο πλαίσιο του αντιπροσώπου, επομένως μια προσέγγιση από έναν άγνωστο υπεύθυνο προσλήψεων φιλτράρεται αντί να θεωρείται αξιόπιστη, και η ανάκληση ενός αντιπροσώπου δεν σημαίνει έλεγχο των φίλτρων σας.
What this is not, for hiring.
Ο ίδιος κανόνας με τον υπόλοιπο ιστότοπο: ο ταχύτερος τρόπος για να σας πιστέψουν για το τι υπάρχει είναι να είστε ακριβείς για το τι δεν υπάρχει.
- Ένα σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS). Δεν υπάρχει μοντέλο θέσης εργασίας, αίτημα πρόσληψης, ροή εργασίας (pipeline) ή λίστα επιλογής (shortlist).
- Sourcing ή αντιστοίχιση υποψηφίων. Τίποτα εδώ δεν κατατάσσει άτομα σε σχέση με έναν ρόλο.
- Συνεντεύξεις μέσω βίντεο. Ένα προϊόν παρουσίασης βίντεο (video pitch) υπάρχει στη βάση κώδικα και είναι σε αδράνεια: απενεργοποιημένο από προεπιλογή και με σήμανση «do-not-build». Δεν προσφέρεται.
- Προγραμματισμός συνεντεύξεων. Το ημερολόγιο είναι ένας επικυρωμένος σύνδεσμος προς το εργαλείο κρατήσεών σας και τίποτα περισσότερο.
Επιλέξτε μια διεύθυνση. Συνδέστε ένα άκρο.
Το χρήσιμο πρώτο βήμα είναι ένας απλός σύνδεσμος εμπιστοσύνης μεταξύ δύο πρακτόρων, όχι μια μετάβαση.
https://yourteam.agentbag.aiΚάθε χώρος εργασίας αποκτά τον δικό του.