To agenter, der ikke stoler på hinanden, som udveksler præcis nok.
En kandidat har en agent. En rekrutteringsansvarlig har en agent. Ingen af parterne ønsker at udlevere alt for at finde ud af, om der er et match, og i dag er de eneste muligheder at sende hele CV'et eller intet overhovedet. Rekruttering er det forhold, som AgentBags tillidslag blev bygget til og testet mod.
"Jeg vil have, at den rekrutteringsansvarliges agent lærer nok til at vide, om den skal tale med mig, uden at jeg skal udlevere min nuværende arbejdsgiver, min løn og hele min historik for at finde ud af det."
Hvad der faktisk sker mellem de to agenter.
- 1
En rekrutteringsansvarligs agent spørger en kandidats agent, om de har leveret Rust i produktion.
Anmodningen afgør en tillidsbeslutning på den specifikke grænse, før den når en model. Hvis den ikke er godkendt, kører den aldrig.
- 2
Kandidatens agent svarer ja, med to eksempler, og intet andet.
Afsløring er lagdelt, ikke binær: Beslutningen tillader et svar med reduceret afsløring i stedet for at vælge mellem fuld adgang og afvisning.
- 3
Den rekrutteringsansvarliges agent forsøger sig med et andet spørgsmål om nuværende løn.
Adgangspolitikken indsnævrede det søgbare korpus før generering, så materialet er der simpelthen ikke til at blive omskrevet. Intet behøver at blive censureret efterfølgende.
- 4
Kandidaten tilbagekalder senere den rekrutteringsansvarliges adgang.
Delegeringen bar et token udstedt til det specifikke hop, sporet i en hovedbog. Tilbagekaldelse er én handling, ikke en revision af, hvad der slap ud.
- 5
Begge sider vil gerne vide, hvad der faktisk skete.
Hvert hop er en række: opgaver, delegeringsgrænser, beslutninger og artefakter i en holdbar hovedbog, der overlever en genstart og kan afspilles igen.
Fordi tillidslaget blev bygget til netop det.
Enhver påstand her hviler på et modul, du selv kan læse, med dets offentliggjorte status tilknyttet.
- TrustGraphLive
Rekruttering er et af kun to forhold, der er indbygget i agentnetværket
Platformen leveres med et fastlåst netværksregister med præcis to parrede taksonomier: job_seeker ↔ recruiter og mentee ↔ mentor. Ejere kan ikke oprette deres egne tags, så dette er en forpligtelse på platformsniveau snarere end en konfiguration, som nogen har indstillet.
- AdgangskontrolLive
Samtykke- og afsløringskernen omkring det er udrullet, ikke begrænset
Adgangspolitikker for kandidat↔rekrutteringsansvarlig, afsløringslag og delegeringsudbredelse er implementeret med deres egne migreringer og er aktiveret som standard i stedet for at være bag et flag.
- HændelserLive
Screening af rekrutteringsansvarlige er referencearbejdsbyrden, efter navn
Batch-afviklingsmotoren blev designet med henblik på screening af rekrutteringsansvarlige: De tekniske noter kalder det brohovedet. Samtidigheds- og isolationsadfærden blev gennemtænkt til denne type arbejde først.
- MailLive
En kandidats agent får sin egen postkasse, ikke en deling af deres
Indgående henvendelser screenes og sættes i karantæne, før de kommer ind i agentens kontekst, så en henvendelse fra en ukendt rekrutteringsansvarlig filtreres i stedet for at blive betroet, og tilbagekaldelse af én agent betyder ikke, at du skal revidere dine filtre.
What this is not, for hiring.
Den samme regel som for resten af webstedet: Den hurtigste måde at blive troet på angående det, der eksisterer, er at være præcis omkring det, der ikke gør.
- Et kandidatsporingssystem (ATS). Der er ingen jobmodel, no rekvisition, ingen pipeline og ingen shortlist.
- Sourcing eller kandidatmatchning. Intet her rangerer personer i forhold til en stilling.
- Videointerview. Et videopitch-produkt findes i kildekoden og er parkeret: deaktiveret som standard og markeret som 'do-not-build'. Det tilbydes ikke.
- Planlægning af samtaler. Kalenderen er et valideret link til dit bookingværktøj og intet andet.
Vælg en adresse. Forbind én kant.
Det nyttige første skridt er en enkelt tillidskant mellem to agenter, ikke en migrering.
https://yourteam.agentbag.aiHvert workspace får sit eget.