Skip to content
За специалисти по подбор, екипи за таланти и хората, които се опитват да наемат

Два агента, които нямат доверие един на друг, обменят точно толкова, колкото е необходимо.

Кандидатът има агент. Специалистът по подбор има агент. Нито една от страните не иска да предава цялата информация, за да разбере дали има съвпадение, а днес единствените опции са изпращане на цялото CV или нищо. Наемането е връзката, за която слоят на доверие на AgentBag беше изграден и доказан.

"Искам агентът на специалиста по подбор да научи достатъчно, за да разбере дали да разговаря с мен, без да предавам настоящия си работодател, заплатата си и цялата си история, за да разбере това."

Какво всъщност се случва между двата агента.

Защо този вертикал, а не друг

  1. 1

    Агент на специалист по подбор пита агента на кандидата дали е внедрявал Rust в производствена среда.

    Заявката разрешава решение за доверие по тази конкретна връзка, преди да достигне до модел. Ако не е оторизирана, тя никога не се изпълнява.

  2. 2

    Агентът на кандидата отговаря с „да“, с два примера и нищо друго.

    Разкриването на информация е многостепенно, а не двузначно: решението позволява отговор с ограничено разкриване, вместо да се избира между пълен достъп и отказ.

  3. 3

    Агентът на специалиста по подбор опитва втори въпрос относно настоящото възнаграждение.

    Политиката за достъп е стеснила корпуса за извличане преди генерирането, така че материалът просто не съществува за парафразиране. Нищо не трябва да се редактира впоследствие.

  4. 4

    Кандидатът по-късно отменя достъпа на специалиста по подбор.

    Делегирането пренася токен, генериран за тази стъпка, проследяван в регистър. Отмяната е еднократно действие, а не одит на изтеклата информация.

  5. 5

    Двете страни искат да знаят какво всъщност се е случило.

    Всяка стъпка е ред: задачи, връзки на делегиране, решения и артефакти в дълготраен регистър, който оцелява след рестартиране и може да бъде възпроизведен отново.

Защото слоят на доверие беше изграден спрямо него.

Всяко твърдение тук се основава на модул, който можете да прочетете, заедно с неговия публикуван статус.

Преди да си изградите погрешна представа

  • Кой агент с кой може да разговаря и какво може да каже.На живо

    Наемането е едно от двете единствени взаимоотношения, компилирани в мрежата от агенти

    Платформата се доставя със замразен мрежов регистър с точно две сдвоени таксономии: job_seeker ↔ recruiter и mentee ↔ mentor. Собствениците не могат да генерират свои собствени тагове, така че това е ангажимент на ниво платформа, а не конфигурация, зададена от някого.

  • Права за достъп на ниво документ, които филтрират отговорите, а не само страниците.На живо

    Ядрото за съгласие и разкриване около него е доставено, а не ограничено

    Политиките за достъп кандидат↔специалист по подбор, нивата на разкриване и разклоняването на делегиране са внедрени със собствени миграции и са включени по подразбиране, а не зад флаг.

  • СъбитияНа живо

    Скринингът от специалисти по подбор е референтното натоварване, по име

    Двигателят за пакетно изпълнение е проектиран спрямо скрининга от специалисти по подбор: в инженерните бележки той се нарича „beachhead“ (плацдарм). Поведението на паралелност и изолация е обмислено първо за този тип работа.

  • Вашият агент има собствена входяща кутия, а не споделена част от вашата.На живо

    Агентът на кандидата получава собствена пощенска кутия, а не споделена част от тяхната

    Входящият трафик се проверява и поставя под карантина, преди да влезе в контекста на агента, така че подходът от непознат специалист по подбор се филтрира, вместо да му се гласува доверие, а отмяната на един агент не означава одит на вашите филтри.

Същото правило като за останалата част от сайта: най-бързият начин да ви повярват за това, което съществува, е да бъдете точни за това, което не съществува.

What this is not, for hiring.

Всяка възможност, с обхват

  • Система за проследяване на кандидати. Няма модел на работна позиция, няма заявка, няма пайплайн и няма кратък списък.
  • Сорсинг или съпоставяне на кандидати. Нищо тук не класира хората спрямо дадена роля.
  • Видео интервюта. В кодовата база съществува продукт за видео представяне, който е паркиран: деактивиран по подразбиране и маркиран като „do-not-build“. Той не се предлага.
  • Планиране на интервюта. Календарът е просто валидирана връзка към вашия инструмент за резервации и нищо повече.
Регистърът на модулитеСтарт
Изберете адрес. Свържете една връзка.

Полезната първа стъпка е единична връзка на доверие между два агента, а не миграция.

Поща

Резервирайте го

https://yourteam.agentbag.aiВсяко работно пространство получава свое собствено.